Certification HRCI de téléchargement gratuit pratique d'examen GPHR PHR, questions et réponses

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Code d'Examen: GPHR
Nom d'Examen: HRCI (Global Professional in Human Resource)
Questions et réponses: 204 Q&As

Code d'Examen: PHR
Nom d'Examen: HRCI (Professional in Human Resources)
Questions et réponses: 165 Q&As

Si vous êtes intéressé par l'outil formation HRCI PHR étudié par Pass4Test, vous pouvez télécharger tout d'abord le démo. Le service de la mise à jour gratuite pendant un an est aussi offert pour vous.

Tant que vous avez besion de participer l'examen, nous pouvons toujours mettre à jour de matériaux à propos de test Certification HRCI GPHR. Le guide d'étude de Pass4Test comprend les excercices de HRCI GPHR et la Q&A qui peut vous permetrre à réussir 100% le test HRCI GPHR. Vous pouvez faire une meilleure préparation pour le test. D'ailleurs, la mise à jour pendant un an après vendre est gratuite pour vous.

GPHR Démo gratuit à télécharger: http://www.pass4test.fr/GPHR.html

NO.1 Which of the following factors is an incentive for company to pursue localization?
A. Market reponsiveness
B. Brand integrity
C. Product quality
D. Economies of scale
Answer: A

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NO.2 A good MBO (management by objectives) shares all of the following aspects EXCEPT:
A. Periodic feedback about objectives
B. Goals which align with corporate level goals and strategies
C. Goals are established by the supervisor/manager
D. Goals which are measurable
Answer: C

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NO.3 Which of the following is a measure of recruiting effectiveness in the long term?
A. Cost per applicant hired
B. Quantity of applicants
C. Average time required to recruit applicants
D. Turnover of hires
Answer: D

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NO.4 A company is considering moving its production offshore to Shenzhen, China. The HR Manager is
tasked with identifying the supply and demand for skilled labor, the costs of recruiting workers, and the
turnover trends in the area. When conducting this environmental scan, which of the following types of
influences best describes these indicators?
A. Political factors
B. Economic factors
C. International factors
D. Labor market factors
Answer: D

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NO.5 Which of the following does NOT represent a strategic financial goal for a global company?
A. Effectively manage currency exchange fluvtuations
B. Decrease cost of goods
C. New market penetration
D. Increase revenue
Answer: C

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NO.6 Which of the following represents motivator to a culture that values asvription?
A. Defined processes and procedures
B. Diplomacy
C. Challenge
D. Network
Answer: D

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NO.7 Which of the following factors is NOT likely an issue a human resources professional would help a
family to work through to determine the appropriateness of an international assignment for the family at
that time?
A. Is adventure and discovering new things characteristic of the family?
B. Is the family stable and relationships currently harmonious?
C. Is there a history of drug abuse in the family?
D. Are the children open to moving to the host country?
Answer: C

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NO.8 In order to develop a global competency model for global leaders at a high tech company, a HR
Manager decides to study the connotation of specific attributes across the various office locations. Which
of the following types of culture would be the LFAST valuable to evaluate in order to develop a valid and
reliable model?
A. Local culture
B. Professional culture
C. National culture
D. Corporate culture
Answer: B

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